Commentaires sur : L’accord dans la métallurgie allemande sous la loupe

Par : l'alterpresse68

l'alterpresse68 — Sun, 25 Feb 2018 10:05:00 +0000

Nous avons reçu par mail le commentaire suivant:
J’ai lu avec beaucoup d’intérêt vos articles sur l’Accord Métallurgie et le Congrès du DGB du BW sur l’excellent site d’Alterpresse que j’ai découvert grâce à Raymond RUCK.

J’aurais 2 petites remarques sur la syndicalisation et la CFDT.

Sur la comparaison France Allemagne, vous écrivez « On estime que toutes les organisations françaises réunies comptent moins de 2 millions d’adhérents. », ce qui est juste mais mériterait une explication. En effet le syndicalisme allemand comme belge ou scandinave est un syndicalisme « de services » où pour bénéficier des prestations du CE ou des avantages obtenus par la grève ou de la Convention Collective voire comme en Belgique toucher les allocations chômage il faut être syndiqué.

En France nous avons ceci de spécifique que le fait de se syndiquer est un acte politique totalement « désintéressé » (même si le syndicat défend individuellement ses syndiqués) dans ce sens qu’il n’y a pas de différence entre un salarié non syndiqué et syndiqué sur l’accès aux prestations du CE (quand il y en a un), l’application de la Convention Collective ou les acquis des luttes. Par exemple en novembre décembre 1995 nous avons pour certains faits 1 mois de grève pour gagner le maintien de l’âge de départ à la retraite à 60 ans. On a gagné et les collègues concernés on put continuer à partir en retraite même s’ils n’avaient fait aucun jour de grève et n’étaient pas syndiqués.

Cette différence est fondamentale pour comprendre la différence entre les taux de syndicalisation français, allemands, belges et scandinaves.

Concernant la CFDT vous dîtes qu’elle a pour modèle le DGB…j’émettrais quand même une énorme réserve. Peu importe les convictions et les revendications des uns et des autres, je ne jugerais que la volonté et la capacité à bloquer l’appareil productif. Le DGB n’hésite pas à appeler à la grève dans la branche et dans les entreprises. Ca fait bien longtemps que la CFDT n’appelle plus à la grève au niveau d’une branche ou des entreprises même quand ses « acquis » sont remis en cause (exemple la pénibilité par rapport à la retraite).

Sur ce point il me semble que la différence entre le DGB et la CFDT est flagrante.

Par : Cali

Cali — Wed, 21 Feb 2018 18:21:29 +0000

En réponse à ENGGASSER Bernard.

Je suis syndicaliste depuis que j’ai 20 ans et j’en ai 68 , je trouve cet accord très intéressant et comme vous si les syndicats pouvaient s’en inspirer , mais ce qui est surtout très étonnant c’est que l’on entend jamais dans les médias nos chers journalistes faire référence à cet accord et à regarder ce que font les allemands , comme ils le font quand il s’agit de travailler plus et dans de moins bonne conditions

cordialement

Par : ENGGASSER Bernard

ENGGASSER Bernard — Mon, 19 Feb 2018 16:09:43 +0000

La grève déclenchée par IG Metall est la plus significative depuis 15 ans outre-Rhin. La plupart des médias français se sont focalisés sur la durée de travail à 28 heures qui aurait été obtenue par IG Metall. Le point le plus important n’est pourtant pas celui-ci, mais bien la hausse de 4,3% dont bénéficieront les travailleurs de ce secteur d’activité. Concernant la durée du travail, l’ouverture du droit à la semaine de 28 heures a été obtenue, mais sans maintien du salaire. Cela n’a donc rien à voir avec l’obtention des 35 heures dans les années 1980 qui était réalisé à salaire équivalent. Il ne s’agit pas réellement d’une réduction du temps de travail, mais plutôt d’une possibilité élargie d’accès au temps partiel, qui est d’ailleurs une revendication minoritaire parmi les syndiqués d’IG Metall. Ce droit a été obtenu contre une concession majeure : pour les salariés « volontaires » le temps de travail pourra être porté à 40 heures par semaine, au lieu de 35 heures actuellement.
Pour autant, peut-on avancer que… « l’accord allemand et la revendication de l’IG Metall répond bien aux problèmes que rencontrent tous les modèles sociaux bâtis sous l’ère de l’industrie traditionnelle, ce sont donc des données à portée universelle. Puisse le syndicalisme s’en inspirer partout » ?
A l’instar de ceux qui nous abreuvent du « modèle allemand », leur syndicalisme aura-t-il le même aura médiatique… ce n’est pas sérieux.
Je suis persuadé que les syndicalistes allemands n’en demandent pas autant !