Le bal­lon d’es­sai a été envoyé la semaine der­nière. Le gou­ver­ne­ment envi­sa­ge­rait de refor­mer la rup­ture conven­tion­nelle, dis­po­si­tif qui per­met une sépa­ra­tion consen­tie entre employeur et sala­rié dans une entre­prise, dans le contexte de la troi­sième hausse tri­mes­trielle consé­cu­tive du chô­mage en France. 

Le dis­po­si­tif de rup­ture, ins­ti­tué en 2008 et très for­ma­li­sé, fait l’ob­jet d’un trai­te­ment sys­té­ma­tique par la DREETS (ancien­ne­ment DIRECCTE), c’est à dire par la direc­tion régio­nale de l’é­co­no­mie, l’emploi, du tra­vail et des soli­da­ri­tés, char­gée d’ho­mo­lo­guer chaque …

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