Crédit photo : Martin Wilhelm
Les salariés de l’ex hypermarché Auchan Mulhouse nous informent de la signature d’un PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi), dont la négociation a aboutit par la voie d’un accord majoritaire signé mardi dernier 18 avril, par le syndicat majoritaire CFTC, via sa déléguée syndicale.
Une assemblée générale avec l’ensemble des salariés a été organisée le 13 avril afin de présenter les mesures obtenues lors des négociations au siège de l’enseigne, à Croix, en région Hauts-de-France.
Après un vote à main levée, plus de 95% des salariés ont voté en faveur de l’accord.
Les salariés nous informent que les trois derniers mois de négociations ont été très tendus, du fait de la volonté commune des salariés d’obtenir une prime de licenciement supérieur aux dispositions du Code du travail loi (dite « supra« ).
La direction y a résisté, mais les actions menées ces dernières semaines par le personnel a semble-t-il porté ses fruits.
« C’était vraiment David contre Goliath , soyons réaliste nous sommes des amateurs face a des professionnels et expérimentés des PSE pour ne pas dire spécialistes des licenciements ».
« Certes nous avions avancés sur différentes mesures mais malheureusement nous avons pas eu le choix, c’était la SUPRA pour l’ensemble des salariés ou des mesures ne touchant pas la totalités des salariés ».
La mobilisation syndicale a ainsi permis de doubler la prime de licenciement économique légale.
La direction du groupe Auchan a présenté le 19 avril aux salariés le détail du plan social.
Au total, plus de 120 postes de travail ont été impactés par la fermeture de la grande surface, ouverte depuis 27 ans et ayant changé d’enseigne à quatre reprises : Mammouth de 1996 à 1998, Auchan de 1998 à 2010, Prixbas de 2010 à 2015 puis Auchan-Schiever (locataire-gérant) de 2015 à 2023.
La majorité des salariés a plus de 50 ans.
A revoir, notre sujet vidéo consacré à la lutte des salariés du magasin :
